中共安康市农业局委员会党内定期谈心谈话制度(试行)

为进一步加强干部教育管理和关心关爱干部，密切领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，增强干部对组织的归属感，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和省委、市委“三项机制”文件精神，结合市直农业系统工作实际，制定本制度。

一、 谈心谈话范围及分工

每年进行不少于2次的全覆盖式谈心谈话。

（一）党委书记谈。主要为领导班子成员、本系统在职的其他县级干部、局科室主要负责人、下属单位主要负责人，机关党委成员。

（二）党委委员谈：主要为分管科室、下属单位负责人。

（三）直属机关党委谈：各支部负责人。

（四）支部负责人：支部党员。

二、谈心谈话的内容及类型

（一）组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请党员干部及群众谈心谈话。

内容：（1）工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时；（2）不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时；（3）履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时；（4）遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时；（5）生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时；（6）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时；（7）出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时。（8）党员意识不强，出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈。

（二）集体谈话。针对党员及群众存在的共性问题，可进行集体谈话。

（三）个别谈话。党员、群众个人有情况需要与组织交流沟通的，可主动提出谈话要求；党员之间、党员与群众之间有情况需要沟通交流的可主动提出谈话要求。

三、谈心谈话的原则

（一）以诚相待原则。谈心谈话应坚持平等尊重的原则，讲真话、说实话、谈心里话，营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。对在谈话中了解到的干部需要组织解决的困难或问题，应及时向党组织汇报，对于合理的请求党组织应及时研究解决，提现组织的关心和温暖。

（三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

四、谈心谈话要求

（一）谈话方式。一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式。

（二）谈话次数。谈心谈话每半年不少于一次。年中谈话一般安排在年中工作总结前后；年终谈话一般安排在民主生活会及组织生活会之前。也可结合“主题党日”活动单独组织开展。

（三）谈话记录。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，认真填写谈话记录。采取集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。

（四）谈话情况反馈。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。谈心谈话要注意保密，涉密和敏感内容不得泄露。