旬阳县构元镇以学习贯彻落实十八大精神为契机，以改进工作作风，密切联系群众为抓手，进一步加强对镇村干部规范化管理，11月9日，该镇召开了镇村组全体干部会议，进行村支书、村主任及镇属站办所负责人“述职评议”活动。

    为了确保述职评议会取得实效，真实体现全镇经济社会发展状况。一是严把公开述职关。述职评议工作由镇党委牵头负责，会前镇村干部写出述职书面材料,镇党委提前对村干部述职报告予以审查把关，要求述职报告开门见山，不搞“穿靴戴帽”，简明扼要，重点突出，做到短、实、新，看述职报告是否实事求是，是否只讲成绩不讲缺点，是否向群众作了承诺，有没有今后工作打算。全镇30名村支书、主任和站办所负责人面对面向镇村组全体干部公开述职，说清一年来干了哪些事，干得怎么样，哪些事情应该干而没有干，原因是什么，今后的工作思路是什么，准备怎么干，虚心接受大家的评议，并做出承诺事项。二是严把评议等次关。首先是在述职之后向参会人员发放民主评议表，重点测评德、能、勤、绩、廉五个方面，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对村干部进行测评，并征求群众的意见和建议。并听取部分党员、干部和人大代表的意见，了解干部的工作及表现情况。镇党委对民主评议和个别谈话情况进行汇总分析，结合平时掌握的情况，逐一研究确定评议等次。三是严把评议结果的反馈和运用关。该镇严格要求干部述职评议结果及时向本人进行反馈，肯定成绩，指出不足，有针对性地做好干部的思想工作。并将评议结果作为干部选拔任用进退去留和确定工作报酬的重要依据，对优秀干部由镇党委通报表扬；对经民主评议问题较多的干部，进行批评教育，帮助提高；对不称职的干部，责令其辞职，不辞职的及时启动罢免程序。

该镇通过这次干部“述职民主评议”活动，取得了较好的效果：一是进一步完善了述职考核机制，增强了镇村干部工作动力，给干部提供了相互交流学习的平台；二是在述职中展示了干部的工作能力，激发了镇村干部查找不足、改进工作的内生活力。三是对增强镇、村干部履职意识和责任感有进一步强化的作用，有利于争取群众和社会对单位负责人履行职务的帮助，支持和理解，密切了干群的情感和联系，有利于推动全镇各项社会事业的发展。