为进一步加强机关干部作风建设，强化措施，狠抓落实，汉阴县农业农村局以“五个强化”推动作风建设走深走实，着力形成常态化、制度化推进机制，打造素质过硬、作风优良的“三农”干部队伍。

强化学习教育。坚持把政治建设摆在干部队伍建设的首要位置，制定《汉阴县农业农村局“三农大讲堂”学习计划》，落实“每月一讲、每周一学、每季度一研讨”学习制度，通过个人自学、集中学习、交流研讨、专题辅导、一线实践等方式，依托“线上+线下”双重载体，引导党员干部做到“原原本本学、创新形式学、实境感悟学、联系实践学”，力争将学习成果转化为推动作风建设的强大动力。截至目前，全系统组织召开专题学习会4次，党课宣讲3次，集中观看作风建设专题警示教育片2次，知识测试2次。

强化干部管理。健全完善各项管理制度，加强制度约束。督促各单位进一步梳理、修订、完善一批制度，以制度压实清廉机关建设责任，强化对人、财、物等重要环节的监督制约，不断提升用制度管权、按制度办事、靠制度管人的能力水平。着力解决党员干部“思想不端、工作不细、作风不实”等问题，努力营造“争先创优、担当尽职”的良好氛围，推动“三农”工作效能提升。

强化服务宗旨。严格落实首问责任制，大力推行农业服务快办行动，弘扬“马上就办、办就办好”的服务精神，耐心细致接待办事群众，实现服务群众“零距离”，办事“零障碍”。依托“文明窗口”、“农业微信公众号”等平台，突出农业农村政策扶持宣传，为广大群众提供便捷高效服务，真正实现“让信息多跑路、让群众少跑腿”，努力提升群众的满意度。受理解决 “12345” 群众反映问题6件、信访反映问题1件，接受群众咨询，引导群众到对口单位办事30余次，农业行业测评为100%，进一步规范工作秩序，严肃工作纪律，优化工作环境，提高工作效率，提升服务水平。

强化结果导向。以“三项机制”为导向，坚持将优化考评机制作为转变干部作风的重要抓手，将工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，进一步完善《汉阴县农业农村局干部职工考核考评办法》《驻村干部管理办法》，做到用制度管人、用流程管事。同时坚持“严管与厚爱”相结合的方式，积极落实干部各项待遇保障，解决干部实际困难，真正做到让干部“轻装上阵”，引导干部职工内强素质、外树形象、不断提升作风效能，为扎实做好汉阴“三农”工作增添内在动力。

强化业务能力。提高服务意识重在服务与落实，要下功夫、强本领，不断增强业务能力和办事能力；在不断加强业务知识的学习、掌握业务知识的情况下，不断进步、提升。先后选派技术骨干、业务人员到浙江、溧阳、西安、汉中考察交流学习，与江苏省农科院、重庆大学、安康农科院、江苏硒谷公司等科研院所协作，组建院校专家工作站6个，建专家基地2个，引进高层次科研人才4人，加快技术攻关、科技成果转化，提高了干部业务能力，为农业农村高质量发展奠定了基础。